• Mustafa Sönmez Kanayan Yara: Taşeronluk 28 Mart 2015 Cumartesi mustafa.tus27@gmail.com Mustafa Sönmez


    Geçtiğimiz günlerde Başbakan Sayın Ahmet Davutoğlu ve Türk-İş Konfederasyonu Başkanı Ergün Atalay’ın bir araya geldiği bir toplantıda TAŞERON işçi sorunu hakkında da bazı açıklamalar yapıldı. 
     

    Taşeron işçilere müjde niteliğinde yapılan açıklamalarda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bu soruna kalıcı ve kesin bir çözüm bulunması yönünde çalışmaların yoğun bir şekilde devam ettiği belirtildi.



    Her ne kadar müjde olarak açıklamalar yapılsa da bu sorunun ne şekilde ne zaman çözüleceği konusunda net bir açıklama yapılmamıştır.



    Bir işin veya işin bir kısmını gerçekleştirmek ya da işverenin sözleşmesindeki tüm yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla anlaşma imzalayarak üstlenen bir diğer yükleniciye taşeron; bu işi yapan emek veren çalışana da taşeron işçi dendiğini biliyoruz. Bu taşeronluk sistemi başlı başına bir sorun yumağıdır. Yapılacak işin yükümlülüğünün bir ya da daha fazla el değiştirmesi ve işi yapanın doğal olarak öncelikli hedefinin kar elde etmek olması dolayısıyla maliyetleri mümkün olduğunca azaltmasına yol açıyor. Buda yapılan işin kalitesinin düşmesi, nitelikli eleman çalıştıramamak ve iş güvenliğinden ödün vermeler gibi birçok sıkıntıyı ortaya çıkarmaktadır.



    Bununla birlikte en büyük sıkıntıyı da çalışanlar çekmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre kayıtlı olarak yaklaşık 586 bin taşeron işçi kamuda, 417 bin taşeron işçide özel sektörde çalışmaktadır. Kayı dışı çalıştırılanları saymasak bile rakamlara bakıldığı zaman hiç de küçümsenemiyecek miktarda ülkemizde taşeron işçi çalıştığına şahit oluyoruz.



    Emek sömürücülüğünün son buluşu olan bu sistemde, çalışanlar örgütlenemiyor, örgütlenemedikleri için işverenle masaya oturup toplu sözleşme yapamıyorlar ve düşük ücretlerde çalışmaya mahkum ediliyorlar ve ücretli izin gibi birçok sosyal haktan da yararlanamıyorlar. Sık sık işveren değişikliğinden ve işverenlerin uyguladıkları politikalardan dolayı iş güvenceleri olmadığı gibi işden çıkarıldıkları zaman kıdem tazminatlarını ya alamıyor ya da uzun hukuki mücadeleler sonucu bin bir eziyetle alıyorlar. 



    Taşeron işçilere verilen müjde nasıl olur bilmem ama en büyük müjdenin ve tek kalıcı çözümün taşeron işçi uygulamasının kaldırılmasıdır. Kamuda çalışan mevcut taşeron işçilerin kadroya alınması özel sektörde çalışanlar için ise sözleşme imzalanması oysal haklarının düzenlenmesi ve en önemlisi de örgütlenmelerinin önünün açılması gerekmektedir. Taşeronluk sistemi kalkmadığı sürece sıkıntılar ve hak kayıpları son bulmayacaktır.
0 0
5,815 kez okundu
0
0

YORUMLAR

0 Yorum

Bu sayfalarda yer alan okur yorumları kişilerin kendi görüşleridir. Yazılanlardan gazihaber sorumlu tutulamaz.

YORUM YAZ

Ad soyad Mail Adresi Yorumunuz